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¡Crezca con nosotros!

Cityscape Schools está constantemente reclutando personal calificado que apoye la educación de nuestros estudiantes.

Sueldo competitivo

Salario empieza en $56,000+

  • $2,000 sign-on – Gen-Ed teachers
  • $3,000 sign-on – Bilingual teachers
  • $9,000 stipend – Bilingual certified teachers
  • $3,000 stipend – ESL certified teachers 
  • Teachers recognized under the state’s Teacher Incentive Allotment (TIA) program, receive 100% of the designated incentive, in addition to a Cityscape local TIA stipend of $3,000 annual.
Kids-and-teacher

Reclutamos activamente candidatos cuya primera preocupación es ayudar a que todos los estudiantes alcancen su máximo potencial.

También estamos comprometidos en brindar a nuestro personal excelentes beneficios y oportunidades para su crecimiento, ofreciendo.

  • Desarrollo profesional dentro y fuera del distrito de acuerdo a sus necesidades.
  • Mentores para el aprendizaje disponibles en todas las escuelas para garantizar que esté en su mejor momento todos los días.
  • Proveemos a cada colaborador y a cada salón de clase de la mejor tecnología para ayudarles a maximizar su potencial. El departamento de Tecnología ofrece una formación completa antes de su primer día de trabajo para asegurarse de que tiene todo lo que necesita para triunfar.
  • 1 maestro por cada 11 estudiantes (11:1) en las aulas de PreK.
  • 24 estudiantes como máximo por clase en los grados de 1ro a 8vo.
  • 34 días libres en total (además de las vacaciones de verano).

Nuestro estudiantes merecen lo mejor

Nuestro riguroso plan de estudios se centra en un enfoque holístico, global y bilingüe de alta calidad cimentado en prácticas basadas en investigación. Proporcionamos las mejores prácticas pedagógicas cuyo objetivo es impactar positivameente en la educación de nuestros estudiantes.

  • 91% económicamente desfavorecidos
  • 54% estudiantes aprendiendo inglés
  • 11 distinciones TEA en ELA/lectura, matemáticas, ciencias, progreso de los estudiantes, cierre de brechas de desempeño y preparación post-secundaria, durante los últimos 5 años

Para solicitar puestos vacantes en East Grand Preparatory, Early Childhood Center y Buckner Preparatory, haga clic en siguiente botón.

¡Contamos con excelentes beneficios!

Para tener una descripción general de los beneficios del personal de Cityscape Schools, visite: http://www.mybenefitshub.com/CityScapeSchools

* Las ofertas de beneficios y las tarifas están sujetas a cambios.

Activecare (seeguro médico)

Cityscape aporta $ 4,536 anualmente en conceptos de seguro médico

Telesalud

Proveemos acceso 24 / 7 / 365 a médicos certificados a través de consultas telefónicas que pueden diagnosticar, recomendar tratamientos y recetar medicamentos.

Seguro de vida básico ($40,000)

Cobertura básica de seguro de vida proporcionada por la escuela

401k Plan de retiro

La escuela contribuye con un porcentaje que coincida

Visión y dental

Más beneficios disponibles

Contribución al TRS

Cityscape participa en el Sistema de Retiro de Maestros (TRS)
Teacher incentive allotment
Manual de asignación de incentivos para maestros de Cityscape Schools
 
La Asignación de incentivos para maestros (TIA) fue creada por la Legislatura de Texas como parte del Proyecto de Ley 3 y tiene como objetivo proporcionar un camino realista para que los mejores maestros ganen salarios de seis dígitos, así como para ayudar a atraer y retener maestros altamente efectivos en escuelas tradicionalmente difíciles de retener personal.
 
Lea Cityscape Schools’s TIA Handbook 2022-2023 en el siguiente link: